Você sabia que mais de 24% da população brasileira é composta por
pessoas com deficiências (visual, auditiva, física e intelectual)? E de
acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, 6%
delas estão aptas a exercerem uma atividade profissional.
No entanto,
apesar disso, muitas empresas ainda possuem certa resistência em relação
à contratação dos colaboradores PcDs.
A Lei 8.213/91 determina que as empresas com cem funcionários ou mais
precisam preencher de 2% a 5% de seus cargos com funcionários
reabilitados ou PcDs que possam realizar as atividades profissionais,
mas a grande questão é transpor as barreiras, principalmente em relação
aos prédios que ainda não são adaptados para receber esses
colaboradores.
Existem diversos fatores a serem considerados em relação à
contratação das PcDs. Vamos listar três deles para que os
Empreendedores possam fazer a diferença e oferecê-los uma oportunidade:
- Vencer o preconceito: os cidadãos e cidadãs com deficiência são pessoas competentes e capazes de atuar profissionalmente, mas é preciso respeitar as limitações de cada um. As empresas precisam romper esse preconceito ocasionado por falta de conhecimento e uma certa resistência.
- Responsabilidade social: além de cumprir a lei as empresas precisam se reinventar e se conscientizar que ao contratarem pessoas com deficiências eles serão os maiores beneficiados, assumindo um importante papel de responsabilidade social.
- Incentivo aos talentos: a partir do momento que o governo cria uma lei que destina uma parte do quadro de funcionários para as pessoas com deficiência indiretamente está incentivando as PcDs a desenvolverem suas habilidades profissionais e a conquistarem seu espaço como cidadão.
O principal é que todos serão beneficiados e é necessário ter um
olhar mais amplo em relação à contratação das PcDs.
As empresas acabam
esquecendo, em algumas situações, de olhar o outro como um indivíduo
cheio de sonhos e expectativas e que para que eles possam aumentar seu
potencial é necessário que uma empresa abra suas portas para receber
esse profissional.
O profissional com deficiência, após a contratação,
terá inúmeros benefícios que contribuirá para mantê-lo motivado, o
principal deles é a elevação da autoestima, que acabará refletindo na
sua vida pessoal e profissional como a maior conquista para o indivíduo.
Além disso, ele irá contribuir com o aumento da renda familiar e
consequentemente a melhoria da qualidade de vida, sendo que se tornará
um consumidor de bens e serviços, desta forma aumentará os postos de
trabalho e manutenção dos mesmos.
Ele também irá encarar o trabalho como
uma oportunidade de aprendizado e como uma possibilidade de investir na
continuidade dos seus estudos para que tenha condições de crescer
profissionalmente.
A empresa por sua vez será beneficiada inicialmente por atender a lei
e se livrar do risco de multas desnecessárias.
Além disso, a
organização estará agregando valor à imagem e ao seu negócio, promovendo
a inclusão da Pessoa com Deficiência estará garantindo o direito ao
trabalho e ao desenvolvimento integral.
Ao dar oportunidade a uma Pessoa
com Deficiência a empresa poderá ganhar um colaborador que se entrega
de forma integral, engajado e comprometido, que normalmente se orgulha
do seu trabalho.
Vale ressaltar que os benefícios são mútuos, tanto para
as empresas como para os profissionais PcDs. É uma relação que funciona
como uma via de mão dupla, onde ambos crescerão juntos, por meio dessa
oportunidade.
Fonte: Revista Incluir
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