Pessoas com deficiência superam os desafios do trabalho em Bauru, SP

A superação da pessoa com deficiência no mercado de trabalho está cada vez mais evidente. 

Existe uma lei que garante vagas para pessoas com deficiência e quando a empresa cumpre essa determinação, o trabalhador mostra que a limitação física não interfere na competência e o empresário que ainda não acredita nisso já pode ir mudando de ideia.

O técnico de segurança Reginaldo Domberto Mateus tem qualificação, diploma na mão e muita vontade de trabalhar.

 O caminhar só não é igual ao dos demais trabalhadores por uma pequena deficiência na perna esquerda, consequência da paralisia infantil. Mas, a dificuldade maior não é percorrer a trajetória a pé em busca de emprego, e sim a falta de oportunidade. 

“Eu não acredito que é a falta de vagas, mas, a falta de apostar na pessoa com deficiência, porque muitos como eu têm formação e podem dar mais para empresa”, afirma.

Ele fez um curso completo de técnico em segurança do trabalho e depois buscou especialização no ramo, mas as vagas disponíveis no mercado, segundo ele, não são da área. “As vagas oferecidas são para cumprir cotas, são oferecidos cargos de auxiliares e se nós nos formamos é porque temos capacidade de ocupar outros cargos”, completa.

As empresas com mais de cem funcionários são obrigadas por lei a destinar vagas para pessoas com deficiência na seguinte proporção:

De 100 a 200 funcionários – 2%
De 201 a 500 funcionários - 3%
De 501 a 1000 funcionários - 4%
De 1001 em diante funcionários - 5%

O Ministério do Trabalho vem aumentando a fiscalização às empresas com mais de cem funcionários. 

Nos últimos dois anos o número de processos instaurados por descumprimento da lei de cotas, mais que triplicou no estado de São Paulo. “Se essas cotas não são cumpridas, o procedimento normal é que o Ministério do Trabalho autue essas empresas e remeta esse auto de infração para o Ministério Público para assim exigirmos o cumprimento dessa cota”, explica o procurador do Trabalho em Bauru, SP, Luiz Henrique Rafael.

E quando a empresa cumpre a lei, o funcionário mostra que deficiência e eficiência podem fazer parte de uma engrenagem só. 

O auxiliar Roberto Aparecido Bolaine encara a rotina sem problema algum. Ele atende os colegas de trabalho na ferramentaria e sabe usar as ferramentas certas para superar a deficiência. “Já trabalhei como ajudante geral, auxiliar de escritório, cortador de cana, sempre correndo atrás dos meus objetivos”, destaca.

Em uma indústria da cidade, o campo de futebol está cada vez mais verde. Enquanto o centro poliesportivo vai ganhando vida, a vida de Felipe Moreira Buce ganha mais ânimo. Ele nunca perdeu o gosto pelo esporte, mesmo depois de um tumor no fêmur e as próteses de titânio. Ele está acabando a faculdade de educação física e vai ser técnico da escolinha de futebol da empresa.

“Para muitas pessoas pode ser visto como estranho, uma pessoa com deficiência trabalhar com atividade física, mas como é uma coisa que eu sempre gostei, vivi com isso, a vida inteira gostando de esportes e como eu acho que desempenho bem a função, acho tranquilo. Sinto-me uma pessoa normal”, ressalta.

Para o gestor Daniel Canellas, só existe uma regra para lidar com os trabalhadores contratados sistema de cota: “exigir o mesmo que é exigido de uma pessoa que não tem deficiência. Não é a empresa que decide onde ele vai ficar e sim o laudo médico que vai indicar onde ele está apto a trabalhar na empresa”, completa.

Fonte: G1