O posto do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Resende (RJ) está trabalhando para cadastrar mais pessoas com deficiência
em seu quadro de candidatos.
De acordo com a coordenadora Cláudia
Balieiro, a unidade oferece a infraestrutura e o atendimento adequados
às pessoas com deficiência, garantindo a inclusão social.
Gerenciada pelo Governo do Estado em parceria a Secretaria Municipal de
Trabalho e Renda (SMTR), a unidade é adaptada para receber cadeirantes
e pessoas com deficiência, que vão ao posto se cadastrar para as vagas
disponíveis ou participar de entrevistas com empresas que utilizam o
espaço cedido pelo município.
Segundo a coordenadora, o cadastro dessas pessoas tem sido um grande trunfo das empresas da região focadas em cumprir a Lei de Cotas
(Lei 8.213, de 24 de julho de 1991), que possibilita a centenas de
milhares de pessoas com deficiência o emprego formal no país.
Esta lei
determina que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar de
2% a 5% dos postos de trabalho a pessoas com deficiência, conforme o
total de empregados.
“Sob a orientação do prefeito José Rechuan e do secretário Kiko
Besouchet, estamos recadastrando constantemente todas as pessoas com
deficiência em nossa unidade e, alertando aquelas que não conhecem o
SINE, sobre a oportunidade de vir realizar o seu cadastro e aguardar uma
oportunidade.
Nossa unidade é totalmente adaptada e o atendimento é
rápido e eficiente”, afirma a coordenadora, ressaltando que, na parceria
com entidades representantes das pessoas com deficiência, somente a
APADEVIR já indicou praticamente 300 currículos ao SINE Resende.
O secretário de Emprego e Renda, Kiko Besouchet, afirma que a inclusão
social tem atenção especial no governo municipal.
“O SINE Resende está
pronto para atender a demanda de pessoas com deficiência e indicar cada
vez mais trabalhadores aos postos de emprego das empresas da nossa
região.
Os interessados devem proceder ao cadastro no posto, que
funciona à Rua Ezequiel Freire, nº 71, de segunda a sexta-feira, entre
8h e 17h.
O SINE fornece seu cadastro e convoca aqueles conforme perfil
de cada vaga. Eles recebem carta de encaminhamento que deve ser
apresentada na empresa responsável pela vaga. Após entrevista o
empregador informa a contratação ou não do candidato”, explicou o
secretário.
Fonte: A Voz da Cidade
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