As empresas públicas e privadas, que possuem o Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) no Estado de São Paulo têm a oportunidade de apresentar suas experiências de inclusão profissional de pessoas com deficiência ao se inscreverem no I Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência.
Serão avaliados cinco aspectos do ambiente das empresas:
acessibilidade, cultura organizacional, gestão de pessoas com
deficiência, protagonismo, recrutamento e seleção.
Para inscrição, com
prazo até 17 de outubro, e maiores informações, os interessados podem
acessar o site do prêmio.
O prêmio tem como objetivo dar visibilidade às boas práticas relacionadas a inclusão profissional de pessoas com deficiência, ao reconhecer e estimular as demais organizações a aperfeiçoarem seus programas de respeito a diversidade humana.
Trata-se de uma iniciativa
da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência e da
Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe).
Os inscritos respondem a um questionário e, após análise das
informações fornecidas, a comissão de seleção visitará as 10 finalistas
entre micro, pequenas e grandes empresas com o objetivo de confirmar a
veracidade das informações.
Após a avaliação da comissão julgadora
(formada por personalidades nacionais de destaque na área da inclusão
profissional e defesa dos direitos da pessoa com deficiência) serão
definidos os vencedores.
Estes serão apresentados durante cerimônia de
premiação no dia 10 de dezembro. As finalistas terão suas práticas
divulgadas na publicação “As Melhores Empresas para Trabalhadores com
Deficiência – Práticas de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado
de Trabalho”.
As vantagens da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente
empresarial passam pela valorização da imagem corporativa junto a
consumidores, parceiros e investidores e pela incorporação de uma nova e
diversificada força produtiva.
Uma pesquisa da Hill & Knowlton, por
exemplo, assegura que 72% dos executivos entrevistados reconhecem a
importância da responsabilidade social para a reputação da empresa no
mercado.
O Brasil tem hoje, cerca de 45 milhões de pessoas com algum tipo de
deficiência. Somente no Estado de São Paulo, são mais de 9 milhões.
Uma
em cada cinco pessoas com deficiência do país está no Estado de São
Paulo, cerca de 20% da população.
A taxa de ocupação da população com
deficiência brasileira (43%) é bastante próxima da porcentagem de
ocupação da população como um todo (44%). No Estado de São Paulo,
aproximadamente 5 milhões de pessoas com deficiência estão trabalhando
(o que representa 48% da população com deficiência).
Na população como
um todo, esse número atinge 55%. O que confronta a ideia de que pessoas
com deficiência não estão no mercado de trabalho.
O Censo do IBGE de 2010 identificou que 2.8 milhões de pessoas com
deficiência possuem ensino superior completo (incluindo mestrado e
doutorado), ou seja, um número mais do que suficiente para suprir não
somente as vagas potencialmente criadas pela Lei de Cotas, mas também
outras oportunidades profissionais em empresas não abrangidas pela lei
federal.
Contudo, de acordo com levantamento realizado pela Fipe, 68,9%
dos trabalhadores com deficiência sentem pouca ou nenhuma
compatibilidade entre o cargo e sua escolaridade, comparado com 42,8%
para pessoas sem deficiência, fator este que motiva a criação do prêmio.
Nesse contexto são extremamente relevantes as iniciativas para
reconhecer e, principalmente, propagar as boas práticas de inclusão das
pessoas com deficiência em instituições de pequeno, médio e grande
porte, ao estimular não apenas o cumprimento à legislação, mas também a
eliminação de paradigmas e barreiras atitudinais, permitindo melhorar e
ampliar as oportunidades profissionais para as pessoas com deficiência.
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